Kan tatueringar fortfarande hålla dig från att få jobb? enligt denna nya studie ja
Genom Georgene Huang
Föreställ dig att du är en rekryteraren. Du genomför intervjuer och efter att ha granskat résuméof nästa kandidat, du känner verkligen spännande att träffa henne. På papperet verkar hon ha all nödvändig erfarenhet och kompetens.
Sedan öppnar dörren till ditt kontor - och går en kvinna med synliga tatueringar och rosa hår.
Vad är ditt första intryck? Är du plötsligt mindre intresserade av att anställa henne? Chansen finns, din ålder påverkar hur du svara på dessa frågor. Faktum är att våra senaste researchfound att yngre anställa personal är mer öppna för att anställa kvinnor med mindre konventionella framträdanden.
4 sätt att inspirera tacksamhet När det sista du tycker är tacksam
I vår undersökning har vi visade rekryterare bilder av 15 olika professionella kvinnor. Dessa kvinnors utseenden varierade i sin klädsel, frisyr, ålder, kroppsstorlek och ras. Vi bad sedan deltagarna att dela sina bedömningar av kandidaterna. I allmänhet har vi funnit att de yngre svarande var mycket mer accepterande av kvinnan med synliga tatueringar än sina äldre kamrater. Detta är naturligtvis goda nyheter för professionella kvinnor som inte har en nödvändigtvis kakmått utseende och pekar på en förhoppning om att gamla fördomar kan bli mindre relevant som Millennials och de efter dem ta över ledande positioner.
Och det är inte bara på arbetsplatsen fördomar mot tatueringar som, tack vare Millennials, kan lyfta. Här är en titt på vad våra data visade:
Äldre kvinnor
Om du är över en viss ålder och har någonsin försökt en karriär förändring, du vet att det är svårt, eftersom människor tenderar att känna sig mer entusiastiska mot unga talanger. Rekryterare som är äldre själva, men mer än sannolikt inte köpa in samma fördomar mot mogna arbetssökande. Höger? Intressant nog fann vår studie att detta inte alltid fallet.
Undersökningen omfattade en bild av en äldre kvinna med grått hår. Överraskande var anställa personal mellan åldrarna 25 och 34 faktiskt mycket mer benägna att anställa henne (30 procent) än de svarande över 54 (15,3 procent). Yngre rekryterare var också mer benägna att beskriva den äldre kvinnan som professionella och ledarskap material - två av de bästa kvaliteterna rekryterare sade var det viktigaste när man utvärderar kandidater. Dessa data bröt sig enligt följande:
Anställa personal mellan 25 och 34 som sade den äldre kandidat var:
- Professionell: 63,4 procent
- Ledarmaterial: 41 procent
Anställa personal över 54 som sade den äldre kandidat var:
- Professionell: 61,5 procent
- Ledarmaterial: 23 procent
Hur denna kvinna revolutionerar Sex utbildning genom Tech
Plus-size kvinnor
Många plus-size kvinnor (och kvinnor i allmänhet, verkligen) oroar folk kommer automatiskt att döma dem efter deras storlek. Tyvärr, i anställningsprocessen, de ofta gör.
I vår undersökning var tyngre-set kandidat mer benägna att märkas äldre svarande var de tuffaste bedömarna ”lat”. - i åldrarna 54 år eller äldre, 23 procent beskrev henne som lata och endast 7,7 procent sa att hon var ledarmaterial. I jämförelse, 21,7 procent av 25- till 34-åringar sa att hon var lat och 18,9 procent beskrev henne som ledare.
Yngre anställa personal var också mer benägna att anställa plus-size kvinna. Endast 7,7 procent av de äldsta svarande skulle anställa henne, men 17,2 procent av de yngsta skulle.
Tatuerade kvinnor
Traditionellt människor ser kvinnor med tatueringar som är oprofessionellt. Men det är långsamt på att förändras. Rekryterare lär att någon kan ha synliga tatueringar och fortfarande vara en engagerad, respektabel anställd.
Till exempel, 53,8 procent av de svarande som var 54 år eller äldre beskrivs vår tatuerade kandidat som oprofessionellt. För att demografiska, rankad hon nr 1 för att vara oprofessionellt. Men bara 37,5 procent av 25- till 34-åringar sa att hon var oprofessionellt.
Synliga tatueringar påverkade även denna sökandes hirability med den äldre rekryterare delmängd. Endast 7,7 procent av dessa svarande skulle överväga att ge henne jobbet, medan nästan en tredjedel av de yngsta rekryterare skulle.
En CHRO s 4-stegs Game Plan till att avsluta USA: s sexuella trakasserier Epidemic
Vad detta innebär för kvinnor
Kvinnor fortfarande inför fördomar under anställningsprocessen som baseras på deras utseenden? Ja. Det är olyckligt, men eftersom yngre anställa personal är mer accepterande av ett större utbud av kvinnors utseenden är positiva förändringar kommer. Eftersom dessa proffs fortsätta att ålder och hålla fler anställnings positioner kommer arbetsplatsen förhoppningsvis bli mer inkluderande och värde människor för deras faktiska meriter, inte deras utseende.
När det gäller nu, det finns fortfarande saker kvinnor kan göra för att komma runt befintliga anställnings fördomar. Till exempel bör äldre kvinnor inte tveka att gälla vid upp-och-kommande startups. Anställa personal på dessa företag kan faktiskt vara morelikely att anställa dig än de på ett etablerat företag. Och när äldre rekryterare börjar se att de är emot färre sökande, kanske kommer de att bli mer öppen - eller på annat sätt riskerar att gå miste om stor talang.