10 tecken du är en giftig chef | BurnbrightLove.com

10 tecken du är en giftig chef

10 tecken du är en giftig chef

Genom Annamarie Houlis

Du kan vara engagerad i ditt företag, och du kanske tror att du är en etisk arbetsgivare, men bara för att du verkligen bryr sig om ditt arbete och din personal betyder inte att du alltid leder till att personalen på bästa möjliga sätt.

Enligt en surveycommissioned av Lynn Taylor Consulting anställda slösa 19,2 timmar i veckan oroande om vad deras chefer säga eller göra - varav 13 inträffar under arbetsveckan och 6.2 som förbrukar sina helger.

Om du vill att dina anställda att fokusera på sitt arbete istället för att oroa dig, är det viktigt att känna igen när du är en giftig boss. Här är 10 tecken.

Att sätta på ditt kontor Holiday Party Hat i #MeToo Moment

load...

1. Du behöver inte samarbeta med dina medarbetare

En giftig chefen inte umgås fastställande rapport med dem de hantera. Att få förtroende är avgörande för dina anställda att känna sig bekväm uttrycker både karriär goalsand oro med dig.

2. Du behöver inte ge konstruktiv kritik

Studier visar kvinnor är mindre benägna att få värdefulla feedbackon årliga utvecklingssamtal än män. Var säker på att du ge alla dina anställda tydlig och konstruktiv feedback, Likaså ställer förväntningar och mätbara mål.

3. Du styra

Om du är för övermäktigt, kommer din personal inte att kunna uträtta något effektivt. Kom ihåg att det är inte alltid nödvändigt att känna till play-by-play på varje möte, e-post utbyte och telefonsamtal, så länge som dina anställda får sina arbete i tid och de gör bra.

load...

4. Du inte respekterar integritet

Om det är en fråga som du vill diskutera med en anställd, är det bäst att säkra ett privat konferensrum eller sluten kontorsutrymme för att få samtalet. Det är demoraliserande, förnedrande och orättvist att ha dessa samtal framför kollegor eller via e-post kedjor med flera anställda CC'ed. Dessutom är det oprofessionellt för din räkning.

15 sätt på arbetsplatsen kommer att förändras för kvinnor 2018 Enligt experter

5. Du rangordna din personal

Erbjuder prestationer är ett smart sätt att hålla de anställda motiverade och öka arbetsplatsen moral. Men rankinggruppmedlemmar baserade på deras prestationer i förhållande till varandra varv kollegor i konkurrenter, och det kommer att förvandla ditt kontor till en jord panering för systemköns fördomar.

6. Du behöver inte ge kredit som äras

Erkänner väl utfört arbete är ofta lika viktigt som att erkänna utrymme för förbättringar. Genom att pracka en anställds ansträngningar, du uppmuntra dem att fortsätta sin hårda jobbar på det sättet.

7. Du behöver inte emot återkoppling

Shakespeare sa en gång något i stil med ”En bra chef tänker HER eller sig vara klokt, men en klok chef vet HER eller sig vara en idiot.” Ja, inte quitelike det. Dina anställda arbetar i spetsen för ditt företag - de är på mark dina kunder, engagerande med varandra; de kan ha insyn i områden där du är lite mer fristående. Det kan vara klokt att höra dem.

8. Du behöver inte föregå med gott exempel

En ledare är någon som påverkar de beteenden, attityder och tankar hos andra - en ledare leder. Och det bästa sättet att odla en företagskultur som är förtroendefullt, progressiv och produktiv är att föregå med gott exempel.

load...

9. Du behöver inte värde anställdas ledigt

Semestertid är en fördel och en som är det avgörande för hälsan, moral och produktiviteten i din personal. Trots alla lutningar till e-post eller telefon anställda medan de är utanför klockan deras ledighet ska respekteras. Dessutom bör det uppmuntras.

5 Ursäkter din chef är trött på att höra

10. Du inte erbjuder support eller motiverat sponsring

Kvinnor i synnerhet kamp för att få stöd för auktoriteter - särskilt om de arbetar under manliga chefer, som är alltmer trött på att engagera en-mot-en med dem som sexuella harassmentclaims sopa nationen. De har färre sponsorer i karriären för den anledningen. Som sagt, vid någon punkt kommer allemployees behöver stöd. En bra chef kommer att hantera sina lag; en bra chef kommer inte bara att hantera, men de kommer också att utmana, support och sponsor (när det är motiverat).

Relaterade nyheter


Post Levande

Jag hatar mina barn och make (och det är helt okej)

Post Levande

6 tips för att tala tryggt i möten (även när du är angelägen)

Post Levande

9 nya årets resolutioner som är så mycket bättre än att gå ner i vikt

Post Levande

Tidsbesparande tips från Baddest mamma chefer som vi vet

Post Levande

Målets stora nyheter kommer att göra shopping där ännu bättre

Post Levande

Så här identifierar och fixar du en motivationell obalans i ditt förhållande

Post Levande

Dessa netflixhackar tar din Bingeing till en helt ny nivå

Post Levande

8 pappor öppnar om hur faderskapet förändrade sina liv

Post Levande

De bästa tweetsna som summerar våra känslor om valet

Post Levande

Jag kastade bort mitt nyårs resolutioner för en dröm- och systemlista

Post Levande

Kvinnor har blandade känslor om att frukta ett Trump-presidium

Post Levande

Fördelarna med att vara tacksamma är verkliga - och kanske bara förändra ditt liv